看護部
教育体制
教育目的
心が伝わる看護を実践できる人財を育成する。
教育目標
- 倫理的感性を磨き、確かな知識・技術を実践できる看護職を育てる。
- チーム医療の一員として互いに成長しあえる自律した看護職を育てる。
看護部教育プログラム
新人看護職研修
| 対象 | 新人看護職 |
|---|---|
| 内容 | 東京品川病院で使用されている用具、機器を用いて基本的な看護技術を習得します。 感染対策、清潔ケア、褥瘡ケア、口腔ケア、吸引、採血、筋肉注射、血糖測定、移乗・移動介助、転倒転落対策の援助など、部署配属になる前に、集合教育として既卒者も一緒に行います。 |
専門研修
| 対象 | 全看護職 |
|---|---|
| 内容 | 当院の認定看護師がそれぞれの領域の講義をしています。 感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、クリティカルケア、摂食・嚥下障害看護の認定看護師が活躍しています。 |
eラーニング
| 対象 | 全看護職 |
|---|---|
| 内容 | 学研eラーニングを用いて自己学習の支援をしています。 基礎コース、中堅コース、管理者コース、医療安全コースなど、数多くのプログラムがあり、新しい知見が得られます。 |
看護部キャリア開発
病院の理念に基づき、地域住民のニーズに対応した質の高い看護を提供するために、看護職員個々のキャリア発達をサポートすることを目的に、「看護職キャリア開発ラダーシステム」を導入しています。
キャリア開発プログラムの基本構造
新人看護師の年間教育スケジュール
新入社員オリエンテーション
4月入職～3日間
- 東京品川病院に入職した全職員の研修を行います。
- 健康診断を受けます。
- 医師、看護師、コメディカルが医療安全について教育を受けます。
看護部オリエンテーション
約2週間
- 新人看護師、既卒看護師、保健師、助産師が合同で研修を受けます。
- 看護部の組織について説明を受けます。
- 講義と病棟でのケア実践がプログラムとなっています。
技術研修
4月～2月
研修項目
KYT/口腔ケア・食事援助/重複業務/関節可動域訓練・廃用症候群予防/BLS/エンゼルケア/静脈注射/看護倫理
＊別途、心電図研修も実施します。
- 看護技術の講義と演習を行います。
- 部署で経験した技術も再学習します。
研修項目
KYT/口腔ケア・食事援助/重複業務/関節可動域訓練・廃用症候群予防/BLS/エンゼルケア/静脈注射/看護倫理
＊別途、心電図研修も実施します。
ピアサポート
3回/年
- 自分の悩み、不安などを同期で共有して、新人1年間を乗り越えるための工夫を考えます。